Führen ist nicht Herrschaft
Unsere Kunden und Mandanten
"Beratung für Führung, Mediation und Organisationsentwicklung für Unternehmen und öffentliche Einrichtungen.“
Noch Fragen? Rufen Sie uns einfach an! 07150-36 82 093
Konflikte lösen
Führung verbessern
Potenziale reflektieren, entwickeln
Unternehmensnachfolge begleiten
Compliance & Ombudsstelle
Interim Management
Unser Blick von außen unterstützt
mit Instrumenten der Führung zur besseren Erreichung selbst gesetzter Ziele
Führung ist kein Repertoire von bloßen Techniken
Unsere Beratung dreht sich letztendlich immer um Kommunikation. Wir alle leben in verschiedenen sozialen Gemein-schaften, in Unternehmen, Gewerkschaften, Kirchen, Pateien und Familien, die ohne Führung nicht existieren könnten.
In der Regel vollzieht sich Führung immer durch das Wort, dies ist die unmittelbarste und ursprünglichste Form des Führens.
Wer führt informiert nicht nur, setzt auch Ziele, motiviert und kontrolliert nicht nur. Aber wieviele Menschen sprechen miteinander und reden doch aneinander vorbei.
Rupert Lay SJ Philosoph
Wer wir sind und was uns antreibt
Unser Team ist interdiziplinär und umfasst Persönlichkeiten aus Architektur, Betriebswirtschaft, Handwerk, Jurisprudenz, Philosophie, Psychologie, Soziologie und Volkswirtschaft. Der Mensch muß im Mittelpunkt stehen und darf nicht zu einem Systemorgan reduziert werden. Oftmals haben die Entscheidungen von Menschen die Funktion, das System am Leben zu erhalten und das hat Folgen, die wünschenswerte, gute Lösungen meistens behindern. (u.a. Mitautoren bei "Praxishandbuch Mediation" im Boorbergverlag hier erhältlich: boorberg.de/9783415044630#)
MAGIS Management
Magis steht für ein qualitatives Mehr: für die kontinuierliche Weiterentwicklung eines Unternehmens auf allen Ebenen. Wir fördern Persönlichkeiten, erschließen Ideen und schaffen neue Perspektiven, damit Unternehmen am Puls der Zeit bleiben. Die Grundlagen dafür sind bereits vorhanden – wir machen sie sichtbar und begleiten ihre Entfaltung.
MEDIATION
in der Wirtschaft
Generell ist Mediation ein geeignetes Instrument, um Konflikte beizulegen. Speziell im Bereich der Bauindustrie haben wir ein Vorgehen entwickelt, damit es bei Konflikten zu keiner Eskalation, sondern schon präventiv zu einer von Verständnis und Zielführung geprägten Zusammenarbeit kommt.
INFORMANTEN
Ombudsstelle
Mit dem Hinweisgeberschutz- gesetz, müssen Unternehmen die Möglichkeit eröffnen, daß für Whistleblower ein besserer Schutz von Personen, die Hinweise auf Missstände in Unternehmen geben, garantiert werden kann. Wir unterstützen bei den entsprechenden Erfordernissen und Einrichtung so einer Anlaufstelle.
COMPLIANCE
CMS
Ein weites Feld und doch kommt kein Unternehmen daran vorbei. Vielen Verantwortlichen ist gar nicht so bewusst, welche Risiken es auch für sie selbst gibt. Wir informieren Sie gerne über Ursachen, Wirkungen und Sanktionen. Bußgelder und strafrechtliche Verfahren können schnell zu Imageschäden oder Geschäftsausfall führen. Wir analysieren und klären was noch installiert werden muss.
NACHFOLGE
im Unternehmen
Eine gelungene Unternehmensnachfolge braucht einen qualitativ wertvollen Übergang, der sowohl die sachlichen als auch die persönlichen Aspekte berücksichtigt. Unausgesprochene Erwartungen, Wünsche und Einschätzungen können dabei zu erheblichen Komplikationen führen. In einem ersten, kostenfreien Gespräch zeigen wir Ihnen, wie wir Sie bei diesem Prozess begleiten können..
INTERIM Management
Fällt die Geschäftsführung aus, sind eine schnelle Bestandsaufnahme, ein Notfallplan und die rechtliche Klärung entscheidend. Wir sichern zunächst die Handlungsfähigkeit und entwickeln darauf aufbauend zukunftsorientierte Lösungen. Ob präventiv oder im akuten Bedarfsfall – wir begleiten Sie mit Erfahrung und Weitblick.
UP Unternehmens-pädagogik
Im Mittelpunkt jedes Unternehmens stehen die Menschen mit ihren Persönlichkeiten, Potenzialen und Ideen. Wir fördern Selbstbewusstsein, Selbstreflexion und persönliche Entwicklung, um intellektuelle und moralische Kompetenzen zu stärken und Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Spezial: Professionell begleitete Reflexionsangebote und Impuls-Exerzitien für Führungskräfte, die Klarheit gewinnen und neue Perspektiven entwickeln möchten
ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG
Wir unterstützen Unternehmen dabei, Organisationsstrukturen so zu gestalten, dass Mitarbeiter mehr Mitverantwortung übernehmen und Selbstverantwortung entwickeln. Gemeinsam erarbeiten wir vier Basisprinzipien und verständigen uns auf die Vorgehensweise, bevor wir den Implementierungsprozess starten. Ziel ist eine Unternehmenskultur, in der gemeinschaftlich tragfähige Entscheidungen entstehen und engagierte Mitarbeiter die Zukunft aktiv mitgestalten.
Sie wollen neue Märkte erschließen und im Ausland neue Geschäftsmöglichkeiten entwickeln?
Ob Markteintritt, Unternehmensgründung oder strategische Partnerschaft: Wir begleiten Sie dabei, die richtigen Ansprechpartner zu finden, tragfähige Beziehungen aufzubauen und Ihre Vorhaben vor Ort voranzubringen.
Wir zeigen Ihnen, welche Chancen Ihr Vorhaben im jeweiligen Markt bietet, welche Voraussetzungen zu beachten sind und wie Sie Ihren Markteintritt gezielt vorbereiten können. Gemeinsam mit unseren Partnern vor Ort begleiten wir Sie dabei, Kontakte zu relevanten Entscheidungsträgern aufzubauen und tragfähige Geschäftsbeziehungen zu entwickeln.
Lassen Sie uns unverbindlich über Ihre Pläne sprechen. In einem ersten Gespräch klären wir Ihre Ziele und zeigen Ihnen mögliche Wege auf.
Das Befähigen von Unternehmen, sich selbst stören und reformieren zu können, um den steten Wandel seiner Umwelt zu überleben
Unternehmen können mehr. Wenn man sie lässt.
Führung war nie einfach. Krisen, Konflikte und Veränderungen gehören dazu. Entscheidend ist, wie wir damit umgehen.
Zukunftsfähige Unternehmen brauchen Menschen, die mitdenken, Verantwortung übernehmen und ihre Kreativität entfalten können – statt sie an der Eingangstür abzugeben.
Ein lernendes Unternehmen ist keine Utopie. Es beginnt mit einem neuen Blick auf Menschen, Führung und Zusammenarbeit.
Lernen wir uns kennen und entdecken wir gemeinsam, was in Ihrem Unternehmen steckt.
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Kooperationspartner RA Ferdinand Obergfell
Ihr Interesse und Ihre Zufriedenheit stehen im Mittelpunkt
Immer informiert sein
NEWSLETTER
In zeitlichen Abständen versenden wir Ihnen gerne unseren Newsletter mit aktuellen Themen unserer Geschäftsfelder sowie für Menschen, die führen müssen und die wissen nicht perfekt zu sein, für all die Menschen, die offen sind für Begegnungen und an sich arbeiten wollen.
NIPPENBURGER GESPRÄCHE
Forum zu Fragen und Austausch von unternehmerischen, wirtschaftlichen, politischen und gesellschaftlichen Fragen
Haben Sie Interesse daran, dann senden Sie uns eine Mail an dr.knecht@online.de
Unternehmer
Unternehmertum - zu Fragen der Macht und Verantwortung in unserer Gesellschaft, sowie Kooperationen und Identität
Wirtschaft
Das Entstehen von Vertrauen und welche Kooperationen innovative Impulse auslösen können.
Politik
Krisen und Konflikte könnten wir auch als Lebenszeichen betrachten und welche Eigenschaften brauchen wir dazu
Gesellschaft
In welcher Gesellschaftsordnung wollen wir leben, damit unser Bedürfnis nach Stabilität auch von Bestand ist.
